“Automatisme is eraf, dat is wennen”

“Niets zelf invullen”

Mike Jager

Bekwame docenten met veel praktijkervaring, leergierige studenten die echt graag wilden groeien in een nieuwe manier van werken én de mogelijkheid om 400 uur ervaring op te doen. Mike Jager was erg blij met de minor Welzijn Nieuwe Stijl. Het concept past bij hoe hij met mensen om wil gaan. Hij wist dan ook direct dat hij de minor wilde volgen, toen hij erover las. En hoewel hij inmiddels heeft ervaren dat de praktijk weerbarstig kan zijn, is zijn enthousiasme nog even groot.

“De kunst van de nieuwe manier van werken, is niets zelf in te vullen, maar door te vragen tot iemand zelf aangeeft wat hij precies wil”, vertelt Mike. Hij is nog bezig met afstuderen en heeft inmiddels een betaalde baan bij Eigen Regie Friesland, waar hij deelnemers op verschillende levensgebieden ondersteunt. Tijdens zijn minor liep hij stage bij AanZet, een vrijwilligersorganisatie die zich inzet voor groei en ontwikkeling van mensen met een psychische kwetsbaarheid. Het is omschakelen, is zijn ervaring. Niet alleen voor professionals, maar ook voor deelnemers. “Als je zelf iets wilt, moet je er, meer dan vroeger, ook zelf iets voor doen. Je krijgt je zorg wel, maar het automatisme is eraf. Dat is wennen.”

Buurtwerk

Ook ziet hij dat het buurtwerk, dat een belangrijke preventieve functie kan hebben, nog niet echt van de grond komt. “Het aanbod in de wijk vanuit AanZet is een sociaal café. Naar mijn idee zou er van het wijkgebouw veel meer gebruik gemaakt kunnen worden.” Mike hoopt dat hij in de toekomst de kans krijgt om te onderzoeken hoe dat gerealiseerd kan worden. Een goed begin is volgens hem dat er in de wijk al wel meer met vrijwilligers wordt gewerkt dan voorheen. Theorie en praktijk komen in Welzijn Nieuwe Stijl wat Mike betreft nog niet helemaal bij elkaar. “In theorie zou de professional meer ruimte moeten nemen of krijgen om met een deelnemer aan de slag te gaan, maar ik heb het idee dat er juist meer bureaucratie is gekomen. Dat kan écht contact met een deelnemer in de weg staan. Alles moet in deze tijd ‘meetbaar’ en ‘rendabel’ zijn, maar niet alles is in eerste instantie meetbaar. De speelruimtes zijn kleiner.”

Sociale kaart

AanZet maakte dankbaar gebruik van de kennis die hij meenam vanuit de minor. “Belangrijk is dat de lijntjes met andere organisaties en hulpverleners kort zijn, zodat je echt integraal kunt werken en maatwerk kunt leveren. Daarvoor moet je de sociale kaart goed in beeld hebben. De minor van Wmo Werkplaats besteedt daar veel aandacht aan. Die kennis kan ik inzetten. Dat doe ik nu ook bij Eigen Regie Friesland, een baan die ik over hield aan mijn stage bij AanZet.”

“Kennis minor kan ik goed gebruiken”

Mike ziet ook voor zichzelf nog veel mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen in de nieuwe manier van werken in het welzijnswerk. Daarvoor krijgt hij bij Eigen Regie Friesland alle kans. “Ik krijg de ruimte om mijn eigen ideeën aan te dragen over hoe dingen geregeld kunnen worden. Ik ga ook zelf een training ontwikkelen en geven.” Kortom, ook al is hij bijna afgestudeerd, hij is zeker nog niet uitgeleerd in Welzijn Nieuwe Stijl.

Gebiedsgericht werken
“Automatisme is eraf, dat is wennen”

“Niets zelf invullen”

Mike Jager

Bekwame docenten met veel praktijkervaring, leergierige studenten die echt graag wilden groeien in een nieuwe manier van werken én de mogelijkheid om 400 uur ervaring op te doen. Mike Jager was erg blij met de minor Welzijn Nieuwe Stijl. Het concept past bij hoe hij met mensen om wil gaan. Hij wist dan ook direct dat hij de minor wilde volgen, toen hij erover las. En hoewel hij inmiddels heeft ervaren dat de praktijk weerbarstig kan zijn, is zijn enthousiasme nog even groot.

“De kunst van de nieuwe manier van werken, is niets zelf in te vullen, maar door te vragen tot iemand zelf aangeeft wat hij precies wil”, vertelt Mike. Hij is nog bezig met afstuderen en heeft inmiddels een betaalde baan bij Eigen Regie Friesland, waar hij deelnemers op verschillende levensgebieden ondersteunt. Tijdens zijn minor liep hij stage bij AanZet, een vrijwilligersorganisatie die zich inzet voor groei en ontwikkeling van mensen met een psychische kwetsbaarheid. Het is omschakelen, is zijn ervaring. Niet alleen voor professionals, maar ook voor deelnemers. “Als je zelf iets wilt, moet je er, meer dan vroeger, ook zelf iets voor doen. Je krijgt je zorg wel, maar het automatisme is eraf. Dat is wennen.”

Buurtwerk

Ook ziet hij dat het buurtwerk, dat een belangrijke preventieve functie kan hebben, nog niet echt van de grond komt. “Het aanbod in de wijk vanuit AanZet is een sociaal café. Naar mijn idee zou er van het wijkgebouw veel meer gebruik gemaakt kunnen worden.” Mike hoopt dat hij in de toekomst de kans krijgt om te onderzoeken hoe dat gerealiseerd kan worden. Een goed begin is volgens hem dat er in de wijk al wel meer met vrijwilligers wordt gewerkt dan voorheen. Theorie en praktijk komen in Welzijn Nieuwe Stijl wat Mike betreft nog niet helemaal bij elkaar. “In theorie zou de professional meer ruimte moeten nemen of krijgen om met een deelnemer aan de slag te gaan, maar ik heb het idee dat er juist meer bureaucratie is gekomen. Dat kan écht contact met een deelnemer in de weg staan. Alles moet in deze tijd ‘meetbaar’ en ‘rendabel’ zijn, maar niet alles is in eerste instantie meetbaar. De speelruimtes zijn kleiner.”

Sociale kaart

AanZet maakte dankbaar gebruik van de kennis die hij meenam vanuit de minor. “Belangrijk is dat de lijntjes met andere organisaties en hulpverleners kort zijn, zodat je echt integraal kunt werken en maatwerk kunt leveren. Daarvoor moet je de sociale kaart goed in beeld hebben. De minor van Wmo Werkplaats besteedt daar veel aandacht aan. Die kennis kan ik inzetten. Dat doe ik nu ook bij Eigen Regie Friesland, een baan die ik over hield aan mijn stage bij AanZet.”

“Kennis minor kan ik goed gebruiken”

Mike ziet ook voor zichzelf nog veel mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen in de nieuwe manier van werken in het welzijnswerk. Daarvoor krijgt hij bij Eigen Regie Friesland alle kans. “Ik krijg de ruimte om mijn eigen ideeën aan te dragen over hoe dingen geregeld kunnen worden. Ik ga ook zelf een training ontwikkelen en geven.” Kortom, ook al is hij bijna afgestudeerd, hij is zeker nog niet uitgeleerd in Welzijn Nieuwe Stijl.